- 21 Juin, 2023
C’est prouvé, une ambiance positive favorise le bien-être et l’épanouissement des salariés.
SATISFACTION PROFESSIONNELLE
GROUPE GISMIC MET UN POINT D'HONNEUR A AMELIORER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un sujet de plus en plus important dans le monde professionnel. Groupe GISMIC reconnait l’impact direct de la satisfaction des employés sur leur productivité, leur engagement et leur fidélité. Ainsi, le Groupe s’emploie à accorder une attention accrue à la QVT et à définir des objectifs visant à la respecter.
CE QUE GROUPE GISMIC MET EN PLACE
L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : DAY OFF
Cette initiative offre aux employés de GISMIC Support la possibilité de bénéficier d’un jour de repos toutes les deux semaines, tout en maintenant le même nombre total d’heures de travail sur le mois.
En ayant un jour de congé régulier toutes les deux semaines, les employés peuvent consacrer davantage de temps à leurs engagements personnels, à leur famille, à leurs loisirs ou à leur bien-être pour concilier équilibre de vie professionnelle / personnelle.
89
%
des collaborateurs sont satisfaits de l’aménagement du temps de travail au sein du Groupe GISMIC
sondage réalisé en mars 2023
MISE À DISPOSITION D’UNE SALLE DE SPORT
La présence d’une salle de sport (et de douches) dans les locaux de GISMIC Support vise à offrir aux salariés un accès facile à des installations sportives et à encourager l’activité physique pendant leur temps libre.
L’ORGANISATION D’ÉVÈNEMENTS INTERNES
Sorties à la fête forraine, Disneyland, marchés de Noël ou encore organisation de barbecues lors de la saison estivale : Groupe GISMIC veille à permettre à ses collaborateurs de partager des moments conviviaux et informels.
Ces événements créent également des occasions pour se retrouver et interagir en dehors du cadre professionnel, favorisant ainsi la collaboration entre les salariés.
TRAVAILLER DANS DES LOCAUX ADAPTÉS
Installée dans des locaux neufs agrémentés d’un parking privé, l’équipe de GISMIC Support est alors en mesure d’exercer son activité dans un environnement sain et agréable. Un espace de travail sûr et adapté réduit ainsi les risques d’accidents et de problèmes de santé liés au travail.
CÉLÉBRATIONS DU PERSONNEL
Pour renforcer l’esprit d’équipe et contribuer à un climat de travail positif, les salariés du Groupe GISMIC partagent des occasions particulières et conviviales (anniversaires, naissances, mariages, etc.)
LE DROIT À LA DÉCONNEXION
Concept qui vise à protéger les salariés en leur accordant le droit de se déconnecter en dehors de leurs heures de travail régulières, ce droit est reconnu et acté au sein du Groupe GISMIC.
FORMATIONS ET DE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE
Groupe GISMIC porte une grande attention à la formation continue de ses salariés car elle permet d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances spécifiques à leur domaine de travail.
En 2022, le budget de formation représentait 7% de la masse salariale brute
L'HISTOIRE DE LA QVT
La notion de QVT est apparue dans les années 1950 aux États-Unis, sous l’influence des travaux de chercheurs en psychologie sociale et en ergonomie, qui ont mis en évidence l’importance des facteurs humains dans le travail. Elle s’est ensuite diffusée en Europe dans les années 1970, avec le développement des mouvements syndicaux et des revendications des salariés pour plus d’autonomie, de participation et de reconnaissance au travail.
LES 3 FORCES DE LA QVT AU SEIN DU GROUPE GISMIC
1
Attirer et retenir les talents
2
Améliorer la satisfaction et le bien-être des salariés
3
Renforcer la réputation de l’entreprise